採用情報 キャリア・教育制度 CAREER
パンで四国に
笑顔を届けながら、
自分自身も大きく成長できる
笑顔を届けながら、
自分自身も大きく成長できる
四国シキシマパンでは地域とともに歩み、
パンを通して四国に元気を届けることを
大切にしています。
その想いを実現していくために、
挑戦する皆さんをしっかり支えられるよう、
研修制度や教育プログラムを
充実させています。
入社後の流れ
段階的な研修により、
安心して成長できる環境を
用意しています
安心して成長できる環境を
用意しています
入社後は、社会人・業務の基礎から一歩ずつ学べる研修プログラムを用意しています。最初の１～3ヵ月間は新入社員研修を中心に、ビジネスマナーや会社のことをじっくり理解し、安心して業務を始められるようしっかりサポート。
さらに、配属後も一般社員研修や役職別教育など、キャリアに応じた学びの場を用意しており、着実にスキルアップを目指せます。会社負担で取得できる資格支援制度も整っており、社員一人ひとりが自分らしく成長しながら、地域に笑顔を届ける人材へとステップアップできる環境を整えています。
新入社員研修
新入社員が社会人・組織人として必要な基礎を身に着け、スムーズに職場に適応できるように行う研修です。
- ビジネスマナー
- 社会人基礎力
- コンプライアンス教育
- 会社の理念や事業内容の理解
- チームワーク・コミュニケーション演習
- 簡単なビジネス文書作成
- メンタルヘルスセルフケア
一般社員教育
既存社員がより専門性や業務効率を高めるために、定期的に行う教育です。
- 業務に必要なITスキル
- 問題解決スキル
- お客さま対応力向上
- タイムマネジメント
- チームコミュニケーション強化
- コンプライアンス再確認
役職別教育
管理職やリーダーが、組織を牽引し部下を育成するために必要なスキルや知識を学ぶ教育です。
- マネジメント研修
- リーダーシップ研修
- 部下育成・OJT指導
- 人事評価者研修
- ハラスメント防止教育
- 事業計画・数字管理
